जमशेदपुर : टाटा नेटवर्क फोरम ईस्टर्न रीजन चैप्टर की ओर से एथिक्स कॉन्क्लेव का आयोजन किया गया. इस अवसर पर बेल्डीह क्लब में “एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल” विषय पर एक पैनल चर्चा आयोजित की गई. टाटा स्टील के वाइस प्रेसिडेंट टोटल क्वालिटी मैनेजमेंट अवनीश गुप्ता और टाटा स्टील इंजीनियरिंग एंड प्रोजेक्टस माणिक शर्मा, टाटा स्टील के जीएम एथिक्स, टाटा प्ले डीबी सुंदरा रामम और टाटा स्टील डाउनस्ट्रीम प्रोडक्ट्स लिमिटेड के एमडी संदीप कुमार मुख्य वक्ता थे. सत्र का संचालन टीएसडीपीएल के चीफ़ एथिक्स काउंसलरमोनिका अग्रवाल ने किया. (नीचे भी पढ़ें)
टीएनएफ सर्वोत्तम अभ्यासों का प्रसार करने और वन-टाटा दर्शन को पोषित करने के लिए समूह की कंपनियों को जोड़ रहा है. वर्ष 2022 कोविड-19 के प्रकोप के बाद बदलाव और न्यू नार्मल को अपनाने का वर्ष था. इस वर्ष का विषय एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल है. टाटा स्टील की हेड एथिक्स शालिनी सुलक्षणा ने देश के विभिन्न हिस्सों से कॉन्क्लेव में शामिल गणमान्य अतिथियों का स्वागत किया. टाटा स्टील के चीफ एथिक्स काउंसिलर सोनी ने सत्र का संदर्भ निर्धारित किया और महत्वपूर्ण योगदानकर्ताओं के बारे में बात की: जैसे सहयोग, क्रॉस-लर्निंग और पुष्टिकरण आदि। (नीचे भी पढ़ें)
टाटा समूह ने न केवल अपने कर्मचारियों के लिए बल्कि अपने सभी हितधारकों के लिए अपने कार्यस्थल पर सम्मान और समावेश की संस्कृति को हमेशा बढ़ावा दिया है. उन्होंने एक नैतिक पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देने के लिए टाटा स्टील की विभिन्न कंपनियों के प्रयासों पर प्रकाश डाला. अपनी परिवर्तनकारी यात्रा में, हम न केवल विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों में अपनी उपस्थिति बढ़ा रहे हैं, बल्कि विविध पृष्ठभूमि के लोगों को भी शामिल कर रहे हैं. इस तंत्र के माध्यम से, हम विश्वास और पारस्परिक सम्मान के आधार पर एक समावेशी कल के लिए सहयोग, समावेश और विविध विचार प्रक्रियाओं का सम्मान करने की संस्कृति को बढ़ावा दे रहे हैं. टाटा केमिकल्स के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, आर नंदा ने नैतिकता में सर्वोत्तम अभ्यासों के बारे में बात की और दुविधाओं पर चर्चा की. एथिक्स किसी व्यक्ति या विशिष्ट पदनाम तक ही सीमित नहीं है; बल्कि, इसे तीन स्तरों पर प्रतिबिंबित होना चाहिए, एक कर्मचारी से प्रबंधक और नेतृत्व स्तर तक। श्री नंदा ने टाटा केमिकल्स में नैतिकता परिनियोजन पर सर्वोत्तम अभ्यासों को भी साझा किया. एयर इंडिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुरेश दत्त त्रिपाठी इस अवसर पर मुख्य वक्ता थे. (नीचे भी पढ़ें)
इस अवसर पर अपने संबोधन में, श्री त्रिपाठी का प्रमुख जोर गुणवत्ता और उत्तरदायित्व और एक सम्मानजनक कार्यस्थल के सहयोग पर था जिसमें व्यक्ति और व्यवस्था दोनों शामिल हैं. उन्होंने आगे कहा कि “सही दिशा में होना” अब लक्ष्य के बजाय शर्त बन गया है, और हमें उस संस्कृति को प्रोत्साहित नहीं करना चाहिए. सम्मानजनक कार्यस्थल के बारे में बात करते हुए उन्होंने कहा, “टाटा समूह ने हमेशा सहयोग की संस्कृति बनाने और कार्यस्थल में विविध विचारों को शामिल करने में विश्वास किया है. टाटा स्टील के विभिन्न डिवीजनों के युवा इंजीनियरों ने ‘सम्मानजनक कार्यस्थल’ विषय पर एक बहुत ही आकर्षक और मनोरंजक स्किट प्रस्तुत किया, जिसमें एक बहुत ही मजबूत संदेश था कि कैसे सम्मानजनक कार्यस्थल कर्मचारियों के लिए एक अनुकूल, आरामदायक वातावरण बनाता है और प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और संगठनात्मक विकास के लिए एक उत्साहजनक माहौल भी प्रदान करता है. कार्यक्रम के दौरान टाटा स्टील और अनुषंगी संगठन के अन्य गणमान्य व्यक्ति भी उपस्थित थे. इस एथिक्स कॉन्क्लेव के लिए “एक समावेशी कल के लिए सम्मानजनक कार्यस्थल” विषय को लिंग विविधता में सुधार के लिए 25/25 के महत्वाकांक्षी लक्ष्य और वित्त वर्ष 25 तक कार्यबल में 25 प्रतिशत महिलाओं को शामिल करने को ध्यान में रखते हुए चुना गया था. यह विषय इस मंच से भी कहीं आगे तक फैला है और इसे कर्मचारियों, वेंडर पार्टनर्स, डिस्ट्रीब्यूटर्स और पूरे वर्ष विभिन्न पहलों के माध्यम से बड़े पैमाने पर समुदाय के साथ मिलकर लगातार मजबूत करने की आवश्यकता है.
