जमशेदपुर : टाटा स्टील के इतिहास में पहली बार कंपनियों के कर्मचारियों के ग्रेड स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव कर दिया गया है. 1 सितंबर 2023 से इसको लागू कर दिया गया है. करीब 17 सालों के बाद नये ग्रेड स्ट्रक्चर का समझौता हो गया. इस समझौता पर टाटा स्टील के वीपी एचआरएम अतरई सान्याल, टाटा वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नु, महामंत्री सतीश सिंह और डिप्टी प्रेसिडेंट शैलेश सिंह के अलावा सारे ऑफिस बियररों ने हस्ताक्षर किया. इस दौरान टाटा स्टील के एचआरएम विभाग के वरीय अधिकारी भी मौजूद थे. इन लोगों ने तय किया कि वर्तमान में जो कुल 53 ग्रेड वर्कर, सुपरवाइजर, एसोसिएट्स कल्चर और डी सीरीज के ग्रेड है, उसको 12 ग्रेड में समायोजित कर दिया जायेगा. इसके तहत ओएस 1 से ओएस 12 तक का ग्रेड बना दिया गया. टाटा स्टील के इस अहम समझौता के बाद टाटा वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नु और तमाम पदाधिकारियों ने यूनियन में सभा कर सबको जानकारी दी कि इसका क्या लाभ होगा. इसके तहत कहा गया है कि पुराने ग्रेड के किसी भी कर्मचारी को कोई नुकसान नही हुआ है, अलबत्ता वैसे कर्मचारी, जो सालों से एक ही पद पर बने हुए थे, उनका प्रोमोशन का रास्ता साफ हो पाया है. ओएस और एनएस सीरीज के लिए ब्लॉक4 को भी खोला गया है, जिसमें अब सारे कर्मचारी प्रोमोशन के साथ जा सकेंगे. करीब 540 नये पोजिशन तय कर दिये गये है. इस समझौता के साथ ही एनएस ग्रेड (न्यू सीरीज) के कर्मचारियों को भी लाभ मिलने का दावा किया गया है. एनएस सीरीज के लोग अब तक कर्मचारियों के बनाये गये चार ब्लॉक में से चौथे ब्लॉक में नहीं जा पाते थे. लेकिन अब वे लोग भी जा सकेंगे यानी उनको भी इसका लाभ वेतनमान में मिलने लगेगा. आने वाले दिनों में जो भी बहाली निकलेगी, उसमें एनएस और ओएस सीरीज के कर्मचारी संयुक्त रुप से अपना आवेदन दे सकेंगे. वर्तमान में पुराने ग्रेड वाले और नये ग्रेड एनएस के कर्मचारियों का आइबी अलग-अलग होता था. लेकिन अभी आइबी पर प्वाइंट को भी बराबर कर दिया गया है. इस समझौता में मुख्य तौर पर पुराना स्टील ग्रेड को ओएस सीरीज यानी ओल्ड सीरीज ग्रेड बनाया गया है जबकि न्यू सीरीज को एनएस ही रखा गया है. इस नये समझौता से कर्मचारियों का प्रोमोशन मिलेगा, इसके आधार पर कर्मचारियों को पीएफ में भी बढ़ोत्तरी होगी. औसतन न्यूनतम 2500 रुपये से लेकर 7000 रुपये तक का लाभ होगा. (नीचे भी पढ़ें)

सुपरवाइजरों का नामोंनिशां खत्म, फरलो लीव बंद, लेकिन उसके बदले मिलेगा लाभ
टाटा स्टील में शनिवार को हुए नये ग्रेड स्ट्रक्चर के समझौता के बाद सुपरवाइजरों का नामोंनिशां समाप्त हो जायेगा. सुपरवाजरों का कोई लाभ नहीं मिल पायेगा. उनको मिलने वाले फरलो लीव को बंद कर दिया गया है. उसके बदले तय किया गया है कि कर्मचारियों के वर्तमान बेसिक में अतिरिक्त डेढ़ दिन का बेसिक को जोड़ा जायेगा, जिससे कर्मचारियों को नुकसान नहीं हो सकेगा. नये ग्रेड स्ट्रक्चर में निचले स्तर के कर्मचारियों को लाभ, ऊंचे स्तर के कर्मचारी जैसे थे, वैसे ही रहेंगे नये ग्रेड स्ट्रक्चर में निचले स्तर के कर्मचारियों को ज्यादा लाभ होगा. जो लोग पहले आइबी कम पाते थे, उनको ज्यादा मिलने लगेगा. उनको प्रोमोशन का रास्ता साफ होगा. कई लोगों को प्रोमोशन मिल जायेगा. लेकिन जो लोग ऊपर ग्रेड में है, यानी वी 17 और वी 20 ग्रेड, उनको कम ही लाभ होना है. लाभ नहीं होगा तो उनको नुकसान भी नहीं होगा. सीनियर एसोसिएट्स को लाभ नहीं होगा तो कोई नुकसान भी नहीं होगा. (नीचे भी पढ़ें और देखें वीडियो)

यह होगा ग्रेड स्ट्रक्चर : (नोट सभी ग्रेड में इंक्रीमेंटल वैल्यू 3 फीसदी ही होगा)

• एस 1 से एस 7 और डी1 से डी6 के ग्रेड के कर्मचारी ओएस 1 में होंगे, जिनका वेतनमान 29910 रुपये से लेकर 54025 है,
• एस 8 और एएस 1 यानी जूनियर एसोसिएट्स और डी 7 ग्रेड ओएस 2 में होंगे, जिनका वेतनमान 30795 से लेकर 55620 होगा.
• एस 9 और एस 10 के कल्सटर समेत कर्मचारी और डी 8 ग्रेड ओएस 3 में होगा, जिसका वेतमान 30795 से लेकर 55620 रुपये होगा
• एस 10 से एस 12 तक और एसोसिएट्स और डी 9 से डी 12 ग्रेड के कर्मचारी ओएस 4 होंगे, जिनका वेतमान 35725 से लेकर 68525 रुपये होगा
• वी 1 से वी 5 और एस13 से एस 17 ग्रेड के कर्मचारी ओएस 5 में होंगे, जिनका वेतनमान 43250 से लेकर 78115 रुपये होगा
• वी 6 से वी 9 तक के ग्रेड के कर्मचारी ओएस 6 में होंगे, जिनका वेतनमान 43885 रुपये से लेकर 79210 रुपये होगा
• वी 10 और डिप्लोमा इंट्री पोजिशन जो वी 10 के नीचे है और सीनियर एसोसिएट्स ओएस 7 ग्रेड में होंगे, जिनका वेतनमान 44195 से 79825 रुपये होगा
• वी 11 से वी 16 के कर्मचारी ओएस 8 में होंगे, जिनको ओएस 8 में रखा गया है, जिनका वेतनमान 46155 रुपये से लेकर 83365 रुपये होगा
• वी 17 ग्रेड ओएस 9 में होगा, जिनका वेतनमान 46465 से लेकर 83925 रुपये होगा
• वी 18 ग्रेड ओएस 10 में होगा, जिनको ओएस 10 में रखा गया है, जिनका वेतनमान 46795 रुपये से लेकर 84520 रुपये होगा
• वी 19 ग्रेड को ओएस 11 में रखा गया है, जिनका वेतनमान 47135 रुपये से लेकर 85135 रुपये होगा
• वी 20 को ओएस 12 में रखा गया है, जिनका वेतनमान 47460 रुपये से लेकर 85720 रुपये होगा

ये सारे लाभ मिलेंगे :

यह होगा प्रोमोशन का रास्ता :
कर्मचारियों को पहले की तरह ही चार ग्रुप में रखा गया है. उनको उसी में प्रोमोशन मिलता रहेगा. एक प्रोमोशन से दूसरे प्रोमोशन में 4 साल का अंतर होना चाहिए. वहीं, औसतन उपस्थिति 270 दिन होना चाहिए जबकि जिनका पांच दिन का कार्यदिवस है, उनको 218 दिन का उपस्थिति होना चाहिए. सेफ्टी इ लर्निंग होना चाहिए जबकि दक्षता होना चाहिए. एक ग्रेड में में चार साल तक रहने के बाद ही प्रोमोशन का हकदार कर्मचारी होंगे. वैसे इंटरव्यू की भी प्रक्रिया तय की गयी है, जिसमें 4 सवालों में से 0.5 या 0.75 अंक हासिल होना चाहिए. सवाल जवाब से भी लोगों को गुजरना होगा. अगर कोई वेकेंसी होगी तो उसका एडवरटाइजमेंट कंपनी के भीतर ही निकाला जायेगा, जिसके लिए लोअर ब्लॉक से हायर ब्लॉक में प्रोमोशन मिल सकेगा.

ओएस ग्रेड के लिए कंवियेंस एलाउंस और वेहिकल मेंटेनेंस एलाउंस तय :
कंवियेंस एलाउंस और वेहिकल मेंटेनेंस एलाउंस ओएस ग्रेड के लिए तय की गयी है. इसके तहत ओएस 1 से ओएस 6 के ग्रेड का दोपहिया वाहनों का कंवियेंस एलाउंस 1925 रुपये प्रतिमाह जबकि चारपहिया के लिए 2550 रुपये प्रतिमाह तय किया गया है. वहीं, दोपहिया वाहनों के मेंटनेंस के लिए 250 रुपये प्रतिमाह जबकि चारपहिया के लिए 255 रुपये प्रतिमाह तय किया गया है. ओएस 7 से लेकर ओएस 12 तक के ग्रेड के लिए कंवियेंस एलाउंस दोपहिया वाहन के लए 1975 रुपये प्रतिमाह जबकि 2750 रुपये प्रतिमाह चारपहिया वाहनों के लिए तय किया गया है. दोपहिया वाहनों के मेंटेनेंस के लिए 345 रुपये और चार पहिया वाहनों के लिए 375 रुपये तय किया गया है. (नीचे भी पढ़ें)

आइबी रेट एनएस ग्रेड और ओएस सीरीज को एक किया गया, एनएस ग्रेड को ज्यादा लाभ :
एनएस ग्रेड को सबसे ज्यादा लाभ इंसेंटिव बोनस को लेकर हुआ है. ओएस ग्रेड और एनएस ग्रेड का एक ही पर प्वाइंट वैल्यू तय किया गया है.
एनएस ग्रेड और ओएस ग्रेड को मिलने वाला आइबी पर प्वाइंट वैल्यू
ओएस 1 और एनएस 1-5.14 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 2 और एनएस 2-5.84 रुपये रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 3 और एनएस 3-6.28 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 4 और ए़एस 4-8.68 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 5 और एनएस 5-13.18 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 6 और एनएस 6 – 13.92 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 7 और एनएस 7 – 14.73 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 8 और एनएस 8 – 18.30 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 9 और एनएस 9 – 19.74 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 10 और एनएस 10-20.55 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 11 और एनएस 11 – 21.37 रुपये प्रति प्वाइंट
ओएस 12 और एनएस 12-21.99 रुपये प्रति प्वाइंट

एनएस ग्रेड का पहले यह था आइबी प्वाइंट वैल्यू :
एनएस 1-3.84 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 2-4.50 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 3-5.14 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 4-6.82 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 5-8.86 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 6-11.85 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 7-14.73 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 8-15.80 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 9-17.50 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 10-20.55 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 11-21.37 रुपये प्रति प्वाइंट
एनएस 12-21.99 रुपये प्रति प्वाइंट

छुट्टियों में भी नये पैमाने तय किया गया :
कर्मचारियों को मिलने वाली छुट्टियों में भी बदलाव किया गया है. इसके तहत सीएस और एसएल को पूर्वत ही रखा गया है. वहीं, पीएल 15 दिन साल भर किया गया है, जो 200 तक था. फरलो लीव को पूरी तरह बंद कर दिया गया है, जिसके बदले बेसिक में 1.5 दिन तय किया गया है. एपीएल 10 दिन साल भर में और अधिकतम 30 दिन तय किया गया है. अगर कर्मचारी 200 दिन तक का लाभ नहीं ले पाते है तो उनको सारी सुविधा मिल सकेगा. (नीचे भी पढ़ें)

एक्टिंग एलाउंस सबको मिलेगा, एनएस ग्रेड का एचआरए बंद :
कर्मचारी जो निचले ग्रेड में है और हायर ग्रेड में जाकर काम करते है, उनको एक्टिंग एलाउंस मिलेगा. पहले एनएस ग्रेड के कर्मचारियों को ऐसा काम करने लिए एचआरए मिलता था, जिसके बदले अब एक्टिंग एलाउंस दे दिया गया. ब्लॉक 1 से ब्लॉक दो में एक्टिंग करने वाले को 33 रुपये प्रतिदिन का अतिरिक्त एक्टिंग एलाउंस मिलेगा. ब्लॉक 2 से ब्लॉक 3 में काम करने वाले कर्मचारियों को 45 रुपये प्रतिदिन अतिरिक्त मिलेगा जबकि ब्लॉक 3 से ब्लॉक 4 में काम करने वाले को 47 रुपये प्रतिदिन के हिसाब से एक्टिंग एलाउंस मिलेगा. यह रेट एनएस और ओएस ग्रेड के लिए बराबर मिलेगा. (नीचे भी पढ़ें)

शेयर्ड सर्विसेज के विभागों में भी ग्रुप फोर में जाकर काम करने का मिला अवसर :
टाटा स्टील के शेयर्ड सर्विसेज के विभागों में ग्रुप फोर में जाने का अवसर नहीं मिलता था. अब यह अवसर दे दिया गया है. इसके तहत पहले ब्लॉक 3 में 4457 कर्मचारी थे, जबकि ब्लॉक 4 में 216 कर्मचारी थे, वहीं ब्लॉक 3 में अब कर्मचारी 3914 हो जायेंगे जबिक ब्लॉक 4 में 759 लोग होंगे.

यूनिफॉर्म ग्रेड स्ट्रक्चर की कमियां या जटिलताएं : (नीचे भी पढ़ें)

1. टाटा स्टील में सुपरवाइजर ग्रेड बना इतिहास. 1 सितंबर 2023 के बाद इसका अस्तित्व पूर्णतः समाप्त हुआ.
2. ओल्ड सीरीज के कर्मियों के प्रमोशन लिए वर्कर में ट्रेड टेस्ट (क्लासरूम और पोजीशनल) की व्यवस्था थी और सुपरवाइजरी पोजीशन में जाने के लिए ही सिर्फ इंटरव्यू देना पड़ता था. नई व्यवस्था के तहत अब एनएस सीरीज के कर्मियों के जैसे ही पुराने लोगों को भी जटिल इसीबीएस प्रक्रिया द्वारा 4 क्यू स्कोर हासिल करने होंगे. इसके अलावा दूसरे ब्लॉक में प्रमोशन के लिए होगी इसके साथ ही इंटरव्यू देने की भी बाध्यता तय कर दी गयी है.
3. ओल्ड सीरीज के कर्मियों के लिए सेफ्टी ई-लर्निंग करना अनिवार्य होगा जिससे पुराने ग्रेड में कम पढ़े-लिखों को होने वाली है बेहद परेशानी होगी.
4. कंपनी में अब नहीं रहेगा कोई मंथली ग्रेड कर्मचारी (सुपरवाइजर) क्योंकि सभी आ गए हैं, कन्वर्टेड मंथली ग्रेड कर्मचारी ( वर्कर) की श्रेणी में, जिससे उनको प्रदान किए जाने वाले लीव में कटौती की जा रही है. जैसे पहले सुपरवाइजर को सीएल -7, पीएल – 30, एपीएल – 0 और सिक लीव – 15 मिला करता था, अब उसके स्थान पर सीएल -7, पीएल – 15, एपीएल – 10 और सिक लीव – 15 ही मिलेंगे. इस तरह प्रति सुपरवाइजर प्रति वर्ष 5 दिनों को छुट्टी का सीधा नुकसान तय है. टाटा वर्कर्स यूनियन द्वारा जारी ब्लॉक तीन और चार में कर्मियों को वर्तमान संख्या 4673 में अगर 50 प्रतिशत भी पुराने ग्रेड के सुपरवाइजर आते होंगे तो भी कंपनी को लगभग साढ़े ग्यारह हजार लीव की तत्काल प्रभाव से बचत होती है.
5. ओल्ड ग्रेड सीरीज के सुपरवाइजर के लिए मिलने वाला, और इनकैश किया जा सकने वाला फरलो लीव बना इतिहास. तय किया गया बेसिक में 1.5% और ट्यूब्स के लिए 1.32% का बेसिक में वनटाइम समायोजन हुआ.
6. लंबे समय से ओल्ड ग्रेड सीरीज के कर्मचारियों को प्रमोशन में पहला मौका देने की प्रथा का हुआ पूर्णतः समापन हो गया. अब सभी वैकेंसी में अपने से जूनियर एनएस कर्मियों के साथ बैठकर समान इंटरव्यू देना होगा. कंपनी प्रबंधन द्वारा वर्तमान समय में वेज कास्ट में बढ़ोतरी की लगातार चिंता के कारण ओल्ड सीरीज के कर्मियों की इंटरव्यू में अनदेखी या रिजेक्शन कि प्रबल संभावना है.