जमशेदपुर : टाटा स्टील के टिनप्लेट कंपनी की अधीकृत यूनियन टिनप्लेट वर्कर्स यूनियन का कमेटी मीटिंग शुक्रवार को हुई. इस कमेटी मीटिंग की अध्यक्ष यूनियन अध्यक्ष राकेश्वर पांडेय ने किया. इस दौरान कर्मचारियों के वेज रिवीजन से लेकर बोनस समझौता के बारे में विस्तार से चर्चा की गयी. भविष्य में क्या कुछ होना है, इसके बारे में भी विस्तार से चर्चा की गयी. इस दौरान सारे कमेटी मेंबरों ने कई विभागों में मैनपावर की कमी का मुद्दा उठाया और कर्मचारी पुत्र पुत्रियों की सीधी बहाली कराने की मांग की गयी. इस पर अध्यक्ष ने कहा कि वे लोग इस मुद्दे को लेकर बातचीत मैनेजमेंट से करेंगे. कमेटी मीटिंग में ग्रेड रिवीजन और बोनस समझौते के लिए यूनियन नेतृत्व एवं टाटा स्टील प्रबंधन की प्रशंसा की. (नीचे भी पढ़ें)
बैठक में अध्यक्ष राकेश्वर पांडेय, उपाध्यक्ष परविंदर सिंह सोहल, महामंत्री मनोज कुमार सिंह, सीनियर वाइस प्रेसिडेंट साईं बाबू राजू, वकील खान, जगजीत सिंह, संजय कुमार, अमृत झा, निरंजन महापात्र, विनय कुमार साहू, संग्राम किशोर दास, सूर्यभूषण शर्मा, मुन्ना खान, कलाम नबी खान, सुजीत कुमार दास, राकेश कुमार दिलबागी, नवल किशोर सिंह, सुकेश कुमार मिश्रा, गजराज सिंह, कुंदन कुमार सिंह, नवजोत सिंह सोहल, अनिल कुमार, अमरजीत सिंह, अभियानंद कुमार, जयपाल सिंह, चंदन कुमार तिवारी, विशाल कुमार तिवारी आदि उपस्थित थे. कमेटी मेंबरों ने कहा कि टिनप्लेट डिवीजन में पदस्थापित टाटा टेक्निकल सर्विसेज के कर्मियों को यूनियन की सदस्यता देने की मांग की ताकि उनकी समस्याओं का मंच के जरिये समाधान हो सके. (नीचे भी पढ़ें)
यूनियन नेतृत्व ने सभी सदस्यों के सुझावों और उठाई गई मांगों को गंभीरता से लेते हुए प्रबंधन स्तर पर प्रभावी पहल करने का पूरा भरोसा दिया. बैठक में नये ग्रेड रिवीजन की विसंगतियों को दूर करने के लिए एनोमली कमेटी का अविलंब गठन किया जाये. साथ ही ग्रेड रिवीजन के बाद छुट्टियों के समायोजन की स्पष्ट और आधिकारिक जानकारी कर्मचारियों को दी जाये. नये कर्मचारियों को अविलंब कंपनी क्वार्टर आवंटित हों. 10 नंबर बस्ती में रह रहे ऑन-रोल कर्मियों को क्वार्टर सुविधा उपलब्ध कराने और वहां बिजली-पानी के कनेक्शन के लिए ली जाने वाली सिक्योरिटी मनी को माफ करने की मांग की गयी. विभिन्न विभागों में स्थायी प्रकृति के कार्यों में वेंडर कर्मियों की तैनाती पर सदस्यों ने गहरा एतराज जताया. सदस्यों ने आगाह किया कि इससे भविष्य में स्थायी रोजगार के अवसर प्रभावित होंगे. टिनप्लेट डिवीजन के चीफ के साथ प्रत्येक तीन माह में और डिपार्टमेंटल हेड के साथ कमेटी मेंबर्स की नियमित बैठकें दोबारा शुरू करने का आग्रह किया गया. सभी लंबित प्रमोशन समयबद्ध तरीके से पूरा किया जाये. अपर लेवल प्रमोशन में सीनियरिटी को वरीयता मिले और एनएस-9 के बाद ग्रेड संरचना को एन एस -12 तक विस्तारित करने पर विचार हो. प्लांट में कैंटीन जाने और छुट्टी स्वीकृति में आ रही दिक्कतों को दूर करने, टीएमएच में मरीजों की सहायता के लिए जाने वाले यूनियन प्रतिनिधियों के लिए समुचित पहचान पत्र जारी करने की मांग रखी.
