ढेंकानाल, ओडिशा : कभी संघर्ष के रास्ते पर उठाया गया एक कदम इतिहास की पहचान बन जाएगा, यह शायद किसी ने नहीं सोचा था. लेकिन दृढ़ इच्छाशक्ति, अटूट संकल्प और हजारों कर्मचारियों के विश्वास ने ओडिशा के युवा ट्रेड यूनियन नेतृत्व को एक ऐसी उपलब्धि तक पहुंचाया है, जिसने राष्ट्रीय ही नहीं, बल्कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी ध्यान आकर्षित किया है. टाटा स्टील मेरामंडली वर्कर्स यूनियन (टीएसएमडब्ल्यूयू) के संस्थापक एवं अध्यक्ष बिक्रमसिंह सुभ्रांशु शेखर सामल (सामल बाबू) ने मात्र 28 वर्ष की आयु में ट्रेड यूनियन नेतृत्व के क्षेत्र में ऐतिहासिक पहचान बनाई है. उनके नाम विश्व के सबसे युवा ट्रेड यूनियन अध्यक्ष के रूप में गिनीज वर्ल्ड रिकॉर्ड्स में पहचान दर्ज होने की उपलब्धि जुड़ी है. वहीं, भारत के सबसे युवा ट्रेड यूनियन अध्यक्ष के रूप में लिम्का बुक ऑफ रिकॉर्ड्स और इंडिया बुक ऑफ रिकॉर्ड्स में भी उनका नाम दर्ज होने की उपलब्धि बताई गई है. इसी के साथ, टाटा स्टील मेरामंडली वर्कर्स यूनियन ने भी अपनी तेज संगठनात्मक और औद्योगिक यात्रा से इतिहास रचा है. यूनियन को भारत में सबसे कम समय में मान्यता प्राप्त करने वाली ट्रेड यूनियन के रूप में इंडिया बुक ऑफ रिकॉर्ड्स से पहचान मिली है. इस प्रकार यह उपलब्धि केवल एक व्यक्ति की सफलता नहीं, बल्कि एक पूरे संगठन और उससे जुड़े कर्मचारियों की सामूहिक शक्ति का प्रतीक बन गई है. टीएसएमडब्ल्यूयू की स्थापना और मान्यता की यात्रा आसान नहीं थी। इसके पीछे लगभग तीन वर्षों का निरंतर प्रयास, संगठन निर्माण, चुनौतियों का सामना और कर्मचारियों के बीच विश्वास कायम करने का लंबा संघर्ष रहा. यूनियन का पंजीकरण 31 जनवरी 2026 को हुआ. इसके बाद 27 अगस्त 2026 को टाटा स्टील प्रबंधन से आधिकारिक मान्यता प्राप्त हुई. पंजीकरण से मान्यता तक का यह सफर मात्र 208 दिनों में पूरा हुआ. यह उपलब्धि संगठन की गति, एकजुटता और निरंतर प्रयासों को दर्शाती है. (नीचे भी पढ़ें)
इस यात्रा में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका उन कर्मचारियों की रही, जिन्होंने संगठन पर भरोसा जताया, एकजुट होकर साथ दिया और बेहतर प्रतिनिधित्व की उम्मीद के साथ इस आंदोलन को मजबूती प्रदान की. सामल बाबू के नेतृत्व की सबसे बड़ी विशेषता यह रही कि उन्होंने संगठन को केवल एक औपचारिक संस्था बनाने के बजाय कर्मचारियों की आवाज, अधिकार, सम्मान और भविष्य से जोड़ने का प्रयास किया. उनके लिए यह उपलब्धि किसी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा तक सीमित नहीं है, बल्कि उन सभी कर्मचारियों के विश्वास और सहयोग का परिणाम है, जिन्होंने कठिन परिस्थितियों में भी संगठन का साथ नहीं छोड़ा. उनका मानना है कि किसी भी ट्रेड यूनियन की असली ताकत उसके पदाधिकारियों में नहीं, बल्कि उसके सदस्यों की एकता, विश्वास और सामूहिक संकल्प में होती है. इस अवसर पर सामल बाबू ने कहा कि यूनियन हमेशा कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा, उनके कल्याण, सम्मान, गरिमा और समग्र बेहतरी के लिए पूरी प्रतिबद्धता के साथ कार्य करती रहेगी. उनका उद्देश्य केवल वर्तमान समस्याओं का समाधान करना नहीं, बल्कि कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक सुरक्षित, सम्मानजनक और बेहतर भविष्य सुनिश्चित करने की दिशा में निरंतर प्रयास करना है. उन्होंने आगे कहा कि कर्मचारियों से जुड़े विभिन्न महत्वपूर्ण विषयों पर प्रबंधन के साथ सकारात्मक एवं रचनात्मक संवाद लगातार जारी है. इसी क्रम में भत्तों के पुनरीक्षण का विषय भी प्रबंधन के साथ चर्चा के दायरे में है. यूनियन इस विषय को गंभीरता से आगे बढ़ा रही है, ताकि कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखते हुए एक सकारात्मक और संतोषजनक परिणाम की दिशा में प्रगति हो सके. सामल बाबू ने यह भी स्पष्ट किया कि यूनियन कर्मचारियों की अपेक्षाओं और वास्तविक आवश्यकताओं को समझते हुए हर महत्वपूर्ण मुद्दे को उचित मंच पर मजबूती से उठाती रहेगी. उनके अनुसार, कर्मचारियों का विश्वास ही यूनियन की सबसे बड़ी पूंजी है और उस विश्वास को कार्यों एवं परिणामों के माध्यम से बनाए रखना संगठन की सर्वोच्च प्राथमिकता है. (नीचे भी पढ़ें)
रिकॉर्ड से आगे है असली जिम्मेदारी
विश्व रिकॉर्ड और राष्ट्रीय पहचान हासिल करना निश्चित रूप से गौरव का विषय है, लेकिन किसी भी ट्रेड यूनियन की वास्तविक सफलता उसके कर्मचारियों के जीवन में सकारात्मक बदलाव लाने से तय होती है. टीएसएमडब्ल्यूयू के सामने अब कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा, सम्मान और गरिमा सुनिश्चित करना, बेहतर कार्यस्थल संस्कृति, सुरक्षा, कल्याण, करियर विकास तथा प्रबंधन के साथ सकारात्मक संवाद को मजबूत करना जैसी महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां हैं. यूनियन का उद्देश्य कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच विश्वास, सहयोग और औद्योगिक सौहार्द की संस्कृति को बढ़ावा देना है. संगठन का मूल मंत्र “वन यूनियन, वन वायस व वन स्ट्रेंथ” और नारा “सॉलिडैरिटी फारएवर” इसी सामूहिक भावना को प्रतिबिंबित करता है. एक छोटे से क्षेत्र से शुरू हुई यह संगठनात्मक यात्रा आज विश्व पटल पर पहचान बनाने की कहानी बन गई है. यह उपलब्धि उन युवाओं के लिए भी प्रेरणा है, जो सीमित संसाधनों और कठिन परिस्थितियों के बावजूद बड़े सपने देखने तथा उन्हें साकार करने का साहस रखते हैं. सामल बाबू और टीएसएमडब्ल्यूयू की यह यात्रा एक संदेश देती है-नेतृत्व की पहचान उम्र या पद से नहीं, बल्कि संघर्ष, जिम्मेदारी, विश्वास और परिणामों से बनती है. तीन वर्षों का संघर्ष, 208 दिनों में मान्यता और विश्व स्तर पर ऐतिहासिक पहचान – यह केवल रिकॉर्ड की कहानी नहीं, बल्कि एकता, विश्वास और दृढ़ संकल्प की जीत है क्योंकि इतिहास केवल सपने देखने से नहीं बनता, उसे बनाने के लिए संघर्ष करना पड़ता है और सच्चे नेतृत्व की पहचान केवल इतिहास रचने में नहीं, बल्कि उस इतिहास से जुड़े लोगों का भविष्य बेहतर बनाने में होती है.
