जमशेदपुर : टाटा स्टील के कलिंगानगर के कर्मचारियों का वेज रिवीजन को लेकर भी वार्ता शुरू हो गयी है. शुक्रवार को वेज रिवीजन को लेकर वार्ता शुरू हुई. कलिंगानगर के सीएचआरओ के स्तर पर हुई वार्ता में टाटा स्टील कलिंगानगर यूनियन के अधिकारी शामिल हुए. इस दौरान मान्यता प्राप्त टाटा स्टील कलिंगानगर यूनाइटेड यूनियन ने अपने चार्टर्ड ऑफ डिमांड को सौंपा. चीफ एचआरबीपी कलिंगानगर को सौंपे गये चार्टर ऑफ डिमांड में यह मांग रखी गयी कि कंपनी के कलिंगानगर प्लांट के कर्मचारियों का वेज रिवीजन समझौता या तो तीन साल के लिए हो या फिर 5 साल के लिए करने का प्रस्ताव दिया गया. इसके तहत सभी सेक्टर में तीन साल और पांच साल के लिए अलग अलग प्रस्ताव सौंपा गया है. इसके तहत यूनियन ने तीन साल के लिए मिनिमम गारंटीड बेनीफिट (एमजीबी) 25 फीसदी और पांच साल के लिए 40 फीसदी बढ़ोत्तरी की मांग की गयी है. फिक्स डीए जमशेदपुर की तर्ज पर देने की भी मांग की गयी है. वीडीए प्वाइंट में 3 साल के लिए 6 से 5 साल के लिए 8 प्वाइंट, कंवियेंस एलाउंस में 3 साल के लिए 4 हजार रुपये और 5 साल के लिए 5 हजार रुपये प्रतिमाह, एचआरए में 3 साल के लिए 15 फीसदी और 5 साल के लिए 30 फीसदी की बढ़ोत्तरी की मांग की गयी है. (नीचे भी पढ़ें)
इसके अलावा स्पेशल एलाउंस में 30 से 45 फीसदी, एजुकेशन एलाउंस में 2000 रुपये से 3500 रुपये प्रतिमाह, वाशिंग एलाउंस में 500 रुपये से 650 रुपये प्रतिमाह, नाइट शिफ्ट एलाउंस में 250 रुपये से 350 रुपये प्रतिदिन, सेल्फ लीज एलाउंस को एचआरए का दोगुना करने, पीपीसी एलाउंस में 45 से 60 फीसदी की बढ़ोत्तरी, मोबाइल एलाउंस 450 रुपये प्रतिमाह तय करने, टीपीआर एलाउंस को प्रोडक्शन परफार्मेंस के आधार पर बढ़ोत्तरी करने, आइबी को जमशेदपुर की तर्ज पर लागू करने, हीट व डस्ट एलाउंस सभी विभाग के कर्मचारियों को देने, यूनिफार्म एलाउंस में 5000 रुपये से 7 हजार रुपये तक की बढ़ोत्तरी करने, वार्षिक इंक्रीमेंट को 10 से 15 फीसदी तय क रने, वार्षिक बोनस कलिंगानगर के प्रोडक्शन के आधार पर तय करने, फिक्स टाइम बांड प्रोमोशन पॉलिसी लागू करने, ग्रेड स्ट्र्क्चर का विस्तार करने, 4 फेस्टिव लीव को 5 कैजुअल लीव में समाहित कर 9 सीएल तय करने की मांग की गयी है. (नीचे भी पढ़ें)
वहीं, मेडिक्लेम पॉलिसी को भी रिवीजन करने की मांग की गयी है. टर्म लाइफ इंश्योरेंस सारे कर्मचारियों को उपलब्ध कराने, हाउसिंग कांप्लेक्स सभी कर्मचारियों को देने, लोयोला स्कूल में कर्मचारी के एक बच्चे को मुफ्त शिक्षा देने, लोयोला स्कूल में मुफ्त बस सेवा देने, अटेंडेंस का सर्टिफिकेट दिलाने, 5 दिन का कार्य दिवस तय करने, एक्टिंग एलाउंस को जमशेदपुर की तर्ज पर तय करने, इवी चार्जिंग स्टेशन हाउसिंग कांप्लेक्स में लगाने, इमरजेंसी की स्थिति में एडवांस वेतन देने, इलेक्ट्रिक कूकिंग की सुविधा उपलब्ध कराने, सभी डिपार्टमेंट में रेस्ट रुम बनाने, हाउसिंग कांप्लेक्स में बेबी क्रेच बनाने, कर्मचारियों के प्रोमोशन के लिए ट्रेनिंग देने, होलीडे होम की सुविधा दिलाने, प्लांट में जमशेदपुर की तरह गाड़ी ले जाने की इजाजत देने, एलटीसी में 40 फीसदी से 60 फीसदी की बढ़ोत्तरी करने, हाउसिंग कांप्लेक्स में 24 घंटे चिकित्सक उपलब्ध कराने, 10 साल से ऊपर सेवा करने वाले कर्मचारियों को गिफ्ट देने, हाउसिंग कांप्लेक्स से बस सेवा को अन्य इलाकों से भी जोड़ने, लाइब्रेरी की व्यवस्था हाउसिंग कांप्लेक्स में करने की मांग की गयी है. टाटा स्टील कलिंगानगर यूनाइटेड यूनियन के महासचिव सचिंद्र बेहरा ने मांग की है कि औद्योगिक शांति, प्रोडक्टिविटी और संगठनात्मक ग्रोथ के लिए यह समझौता बेहतर किया जाये.
