जमशेदपुर : टाटा स्टील को एक बार फिर भारत में सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांडों में से एक के रूप में मान्यता दी गई है. हाल ही में घोषित रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च (आरईबीआर) 2023 में, टाटा स्टील ने अपने कर्मचारियों के लिए विश्वास, विकास और देखभाल की संस्कृति को बढ़ावा देने की अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करते हुए शीर्ष 3 कंपनियों में से एक का स्थान हासिल किया है. टाटा स्टील 2022 में आरईबीआर द्वारा भारत के शीर्ष 10 सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांडों में से एक थी और अब शीर्ष 3 सम्मानित रैंकिंग में अपनी जगह बना ली है. आरईबीआर विश्लेषण भारत के 150 सबसे बड़े नियोक्ताओं की धारणा का गहराई से अध्ययन करता है और कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव और नियोक्ता आकर्षण जैसे विभिन्न कारकों का मूल्यांकन करता है.(नीचे भी पढ़े)
इस वर्ष के शोध में 32 वैश्विक बाजारों को शामिल किया गया और 163,000 उत्तरदाताओं के व्यापक सर्वेक्षण से जानकारी एकत्र की गई है. रिपोर्ट से पता चलता है कि नियोक्ता के चयन के दौरान कार्य-जीवन संतुलन, अच्छी प्रतिष्ठा और आकर्षक वेतन एवं लाभ, भारतीय कार्यबल के लिए 3 सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) संचालक हैं. टाटा स्टील की वीपी एचआरएम अत्रेयी सान्याल ने कंपनी की उपलब्धि के बारे में प्रसन्नता व्यक्त करते हुए कहा कि रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च 2023 द्वारा भारत में शीर्ष तीन सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांडों में स्थान पाकर हमें खुशी हो रही है। यह मान्यता एक ऐसे कार्यस्थल को बढ़ावा देने के प्रति हमारी अटूट प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जो हमारे कर्मचारियों को प्रेरित और सशक्त बनाती है. टाटा स्टील में, हम एक सम्मोहक कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव के निर्माण और एक समावेशी वातावरण तैयार करने को प्राथमिकता देते हैं जो विकास और नवाचार को प्रेरित करता है. यह सम्मान हमें अपने प्रतिभाशाली कार्यबल में निवेश जारी रखने के लिए प्रेरित करता है और एक अग्रणी नियोक्ता ब्रांड के रूप में हमारी स्थिति को मजबूत करता है, जो एक उज्जवल भविष्य को आकार देने के लिए समर्पित है. टाटा स्टील अपने कर्मचारियों को एक उल्लेखनीय पेशेवर यात्रा और एक सम्मानित निजी जीवन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है. कार्य जीवन संतुलन के लिए प्रयासरत, टाटा स्टील अपने कर्मचारियों को उनके जीवन के सभी पहलुओं में आगे बढ़ने के लिए सशक्त बनाने में विश्वास करती है. (नीचे भी पढ़े)
पिछले 115 से अधिक वर्षों में, टाटा स्टील दुनिया में सबसे अधिक कर्मचारी-अनुकूल कंपनियों में से एक के रूप में उभरी है और मानव संसाधन के क्षेत्र में उद्योग मानक स्थापित करने के लिए जानी जाती है. कंपनी कानून द्वारा अनिवार्य किए जाने से पहले भी कर्मचारी कल्याण योजनाओं और सामुदायिक पहलों में अग्रणी रही है. इनमें से कुछ में 8 घंटे का कार्यदिवस, वेतन के साथ अवकाश और श्रमिक भविष्य निधि योजना शामिल हैं, जिनमें से सभी को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा अपनाया गया था और भारत में कानून द्वारा अधिनियमित किया गया था. अग्रणी नीतियों और पहलों को संस्थागत बनाने की यात्रा विस्तारित मातृत्व अवकाश, सरोगेसी लीव, शिशु-देखभाल अवकाश, समान अवसर और भेदभाव-रोधक नीति, न्यू बोर्न पैरेंटल लीव, गोद लेने के लिए अवकाश, राहत-मासिक अवकाश, टेक टू पॉलिसी – कैरियर ब्रेक के साथ महिलाओं के लिए काम के रास्ते, अनुबंध का जीआईजी मॉडल, और बहुत कुछ जैसी सुविधाओं के साथ जारी है. (नीचे भी पढ़े)
विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपनी दृढ़ प्रतिबद्धता के अनुरूप, टाटा स्टील ने मुख्य खनन कार्यों में ट्रांसजेंडर और महिलाओं को शामिल करने जैसे परिवर्तनकारी कार्यक्रमों को संचालित करने का बीड़ा उठाया है. इसके अलावा, टाटा स्टील ने उद्योग में नए मानक स्थापित करते हुए एलजीबीटीक्यूआईए+ पार्टनर्स के लिए समान मानव संसाधन लाभ की हिमायत की है.टाटा स्टील की उद्योग-अग्रणी नीतियों और ठोस प्रयासों ने कंपनी को लगातार छठे वर्ष ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट द्वारा “ग्रेट प्लेस टू वर्क” प्रमाणन दिलाया है. मानव पूंजी को महत्व देने वाले समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने में इसकी अग्रणी भूमिका को इंडिया वर्कप्लेस इक्वलिटी इंडेक्स(आईडब्ल्यूईआई) 2022 द्वारा लगातार दूसरे वर्ष “गोल्ड” पुरस्कार से सम्मानित किया गया, और वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा विविधता, समानता और समावेशन लाइटहाउस के रूप में मान्यता दी गयी है.
