जमशेदपुर : टाटा वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नु व उनकी टीम के चुनाव जीतने के बाद सोमवार को पहली बार कमेटी मीटिंग आयोजित की गयी. इस कमेटी मीटिंग के दौरान कई सारे ज्वलंत मुद्दों को कमेटी मेंबरों ने उठाया. इस बार कोरोना को देखते हुए दो दिनों का कमेटी मीटिंग आयोजित हुई. पहले दिन सौ लोगों को कमेटी मीटिंग में बुलाया गया था जबकि मंगलवार को फिर से 100 लोगों को कमेटी मीटिंग करायी जायेगी. इस दौरान पहले दिन करीब 29 कमेटी मेंबरों ने सवाल उठाये. कई मुद्दे को इन लोगों द्वारा उठाया गया. सबकी बातों को सुनने के बाद यूनियन अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नु, महामंत्री सतीश सिंह और डिप्टी प्रेसिडेंट शैलेश सिंह ने अपनी ओर से लोगों को संबोधित किया और कहा कि इस मसले को लेकर वे लोग गंभीर है और जिन मुद्दों को कमेटी मेंबरों द्वारा उठाया गया है, उन सारे मुद्दों को लेकर बातचीत की जायेगी. मैनेजमेंट के स्तर पर यह कोशिश की गयी थी. इस दौरान यह कहा गया कि वे लोग कर्मचारियों और कमेटी मेंबरों की अपेक्षाओं पर खरा उतरेंगे. इसको लेकर सबको सब्र रखना होगा और सारे काम जो बताये गये है, उन सारे काम को समय पर पूरा कराया जायेगा. इस दौरान अध्यक्ष ने अपने भाषण में कहा कि एलटीसी और बोनस बेहतर करााया है. हालात के मुताबिक हम लोगों ने बेहतर समझौता किया है, लेकिन हालात अगर ठीक नहीं हो कभी कम भी समझौता हो जाता है, ऐसे में सबको साथ मिलकर रहना होगा. (नीचे देखे पूरी रिपोर्ट)
टाटा वर्कर्स यूनियन के पूर्व अध्यक्ष और पूर्व कमेटी मेंबरों को किया गया सम्मानित
टाटा वर्कर्स यूनियन के कमेटी मीटिंग के दौरान सबसे पहले तो दिवंगत लोगों को श्रद्धांजलि दी गयी. उसके बाद एकाउंट को पारित किया गया. नवंबर, दिसंबर 2020 से लेकर फरवरी 2021 तक का एकाउंट को पारित किया गया. इसके बाद यूनियन के पूर्व अध्यक्ष आर रवि प्रसाद और उनकी कमेटी को सम्मानित किया गया जबकि कई पूर्व कमेटी मेंबरों को सम्मानित भी किया गया. इस दौरान सभी ने आर रवि प्रसाद को विदाई दी.
ये सारे मुद्दे उठाये गये : (नीचे पढ़े उठाये गये मुद्दे, किसने उठाये मुद्दे)
- प्रोमोशन का मसला उठाया गया.
- पार्किंग ग्रेड में उठ रहा है.
- जी टाउन क्लब को दुरुस्त करने वाला नहीं है.
- एलटीसी और बोनस की तारीफ
- एस्टेट विभाग का फिक्सअप बंद करने पर नाराजगी
- ऑफिसर की तर्ज पर फ्लेक्सी पंच की सुविधा दिलायी जाये
- कैंटीन की क्वालिटी में सुधार की मांग की गयी
- पुरी गेस्ट हाउस की हालत खराब है, जिसको सुधारने की जरूरत है
- एमिनिटीज पर सवाल उठाया गया.
- न्यू सीरीज को बराबर का मौका दूसरे विभागों में दिया जाये ताकि उनका प्रोमोशन हो सके
- बिष्टुपुर एरिया में क्वार्टरों के पीछे लाइट का इंतजाम कराया जाना चाहिए जबकि ठेले वालों के अतिक्रमण से वे लोग परेशान है.
- टाटा स्टील कंपनी परिसर के ड्राप गेट पर जाम लग जाता है और उनकी हाजिरी नहीं लग पाती है, इस कारण उसका रास्ता निकाला जाना चाहिए
- टीएमएच पार्किंग में टू व्हीलर पार्किंग के पास टीना शेड लगाया जाये
- ब्रिज कोर्स में कई लोग पास नहीं कर पा रहे है, जिसको आसान बनाने की जरूरत है
- ऑफिसर की तर्ज कर्मचारियों को भी होलीडे प्लान मिले
- टाटा स्टील के कर्मचारियों के क्वार्टर का रिपेयरिंग जॉब नहीं हो पा रहा है
- कोविड प्रोटेक्शन स्कीम की तर्ज पर हाउस का रेंट और एजुकेशन का फैसिलिटी सामान्य डेथ में भी मिलना चाहिए.
- पानी का चार्ज बढ़ाया गया है, जिसको वापस लिया जाना चाहिए.
इन सारे लोगों ने उठाये सवाल-आरके सिह टीएंडडी डिपार्टमेंट, राजेश कुमार सिंह कोक प्लांट, जोगिंदर सिंह जोगी एलडी 1, सीएस झा कोक प्लांट, मोहन सिंह एचएसएम, आरसी झा, डी भानु, मनोहर मुखिया, अशोक गुप्ता सीआर, सरोज पांडेय सीआरएम, राजेश ठाकुर एलडी वन, नरेंद्र सिंह बीपीएच, संजय सिंह एचएमएल, जीके शाह इंजीनियरिंग सर्विसेज, बालाजी भगत सीआरएम बारा, बलिराम सिंह एचएसएम, एके यादव कोक प्लांट, सूरज सीआरएम, संजीव कुमार कोक प्लांट, विभाष शुक्ला कोक प्लांट, गुलाब सीआरएम, एसएन सिंह एचएसएम, संजय कुमार पांडेय एकाउंट, मोहन सिंह हॉट स्ट्रीप मिल.
कोक प्लांट के विभाष शुक्ला का सवाल : (नीचे पढ़े पूरे सवाल और किसने क्या कहा)
- ट्रेड अप्रेंटिस 2018 बैच कोविड के कारण अब तक कंपनी में शामिल नहीं हो पा रहा है, उनको मेडिकल सुविधा और वेतन की सुविधा शुरू की जाये
- एनएस ग्रेड के लिए एनएस 4 से एनएस 7 बनने के लिए डिप्लोमा की बाध्यता को खत्म किया जाये
- सभी कर्मचारियों को माइक्रोसॉफ्ट आउटलुट का टाटा स्टील इमेल आइडी दिया जाये, करीब 50 से 60 फीसदी कर्मचारियों के पास अभी ये सुविधा है
- कंवेंशनल ग्रेड और एनएस ग्रेड दोनों के लिए कॉमन वेकेंसी निकाला जाये. एनएस ग्रेड के कर्मचारियों को हर वेकेंसी में अप्लाइ करने की अनुमति मिले.
सरोज पांडेय सीआरएम का सवाल : - सीआरएम में जो लोग कस्टमाइज कोर्स और टीपीडीसी कोर्स कर लिये है, उनको क्रेन में ही एसोसिएट बनाया जाये
- सीआरएम में एनएस ग्रेड के कर्मचारी एनएस 3 है, उनको एनएस 4 किया जाये और क्रेन में ही रखा जाये
- कर्मचारियों के बच्चों के लिए नौकरी छोड़ो नौकरी पाओ स्कीम लाया जाना चाहिए.
कोक प्लांट के राजेश कुमार सिंह का सवाल : - .ब्रिज कोर्स में स्ट्रक्चर को आसान बनाया जाए जिससे कि ग्रुप 2 से ग्रुप 3 के लिए जो एग्जाम होता है उसमें रिजल्ट अच्छे से हो जबकि अभी 80 % फेल हो रहे है.
- इसीबीएस टेस्ट में सुधार किया जाए ताकि उसमे पूछने वाला प्रश्नों का स्तर जिस सेक्शन में आदमी काम करता हो वही से हो क्योकि अभी 75 % तक पास मार्क है और कर्मचारियों को अपना पर्सनल प्रमोशन में ही दिक्कत हो रहा है.
- विभागीय पीओ को यूनियन ओर मैनेजमेंट के सभी पालिसी से जुड़े एग्रीमेंट की सही जानकारी हो ताकि उसे विभागीय कमेटी मेंबर ओर कर्मचारियों के हित से जुड़े कामो में तेजी लायी जाये
- टीएमएच में आये दिन होने वाले बेड की कमी को ध्यान मे रखते हुए टीएमएच के ओल्ड ब्लॉक को मल्टीस्टोरी किया जाए ताकि बेड की कमी को दूर किया जा सके. (नीचे देखे पूरी रिपोर्ट)
- नरेंद्र सिंह वाटर मैनेजमेंट (नीचे पढ़े पूरे सवाल और किसने क्या कहा)
- हमारे यहां एनएस ग्रेट और स्टील ग्रेट का कोई भी आईबी नहीं बना जब से डिपार्टमेंट बना है किसी तरह का कोई आई बी समझौता काफी दिनों से लंबित है.
- हमारे यहां में मैनपावर का मुद्दा काफी दिनों से लंबित है और सेफ्टी और हमारे विभाग में कर्मचारियों का रेस्ट रूम और बैठने की सही व्यवस्था सही नहीं है.
- हमारे यहां कैंटीन की ट्रॉली प्वाइंट की व्यवस्था काफी खराब है जहां-जहां ट्रॉली प्वाइंट है वहां में क्वालिटी सुधार होना चाहिए.
- वेब सिस्टम में सुधार और जल्द से जल्द उसको लागू किया जाए काफी दिनों से लंबित है.
कोक प्लांट के आरसी झा का पूछा गया सवाल : (नीचे पढ़े पूरे सवाल और किसने क्या कहा) - फ्लेक्सी पंचिंग : वर्तमान में कर्मचारियों को उनके शिफ्ट शुरू होने के समय से एक मिनट भी देर होने से आधे घंटे का वेतन काट लिया जाता है जबकि पहले 15 मिनट आगे तक पंच करने का प्रावधान था. इस कारण छुट्टी बाकी रहते हुए भी कर्मचारियों का वेतन कट जाता है जबकि अधिकारियों के लिए एक घण्टे पहले से एक घण्टे बाद तक की अवधि में कभी भी पंच करने की व्यवस्था है. अध्यक्ष से अनुरोध किया गया कि इस पर बात कर कर्मचारियों के लिए भी फ्लेक्सी पंचिंग की सुविधा उपलब्ध करें.
- कर्मचारियों के कुछ वर्गों में एक पद पर चार वर्ष रहने के पश्चात टाइम बॉन्ड प्रोमोशन की सुविधा उपलब्ध है परंतु एसोसिएट और सुपरवाइजर वर्गों में यह सुविधा नहीं है और करीब 5 हजार के करीब कर्मचारी एक ही पद पर 10 से 25 वर्षों तक बिना किसी प्रमोशन के कार्य कर रहे हैं. इन कर्मचारियों के लिए भी टाइम बॉण्ड प्रमोशन की सुविधा उपलब्ध कराई जाए.
- एनएस ग्रेड के कर्मचारियों को डिपेंडेंट रिलेशन के इलाज की सुविधा उपलब्ध कराई जाए.
- एनएस ग्रेड के कर्मचारियों के वाहन भत्ता समेत अन्य भत्तों को समान किया जाए.
- एनएस 7 यानी ग्रुप थ्री में जाने के लिए डिप्लोमा की बाध्यता खत्म की जाए. कर्मचारियों को अनुभव के आधार पर ग्रुप थ्री में प्रोमोशन की सुविधा दी जाए.
- कम्पनी के कई विभागों के कुछ सेक्शन में एनएस के ग्रुप 4 का पद नहीं है. इस कारण जो जूनियर इंजीनियर एनएस 7 में आते हैं, अगर वो ऑफिसर नहीं बन पाते तो एनएस 9 में जाकर रुक जाएंगे जबकि वही जूनियर इंजीनियर आइएल 6 बन सकता है इसीलिए हर विभाग के सभी सेक्शन में ग्रुप 4 का पद सृजित की जाए.
- कर्मचारी पुत्रों के लिए 500 पदों की बहाली की प्रक्रिया को जल्दी सम्पन्न कराई जाए एवं भविष्य में और बहाली के लिए अवसर प्रदान किए जाएं.
