जमशेदपुर : विश्वस्तरीय रिसर्च संस्था रैंडस्टैड इंप्लायर ब्रांड रिसर्च ने टाटा स्टील को भारत का सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांड (attractive employer brands) माना है. देश भर के टॉप दस में टाटा स्टील को शुमार किया गया है. यह लगातार दूसरी बार यह अवार्ड दिया गया है. टाटा स्टील में नियुक्त कर्मचारियों और अधिकारियों के होने वाले विकास, उनके विश्वास और कर्मचारियों का ख्याल रखने के लिए उठाये गये कदमों के कारण यह अवार्ड लगातार दूसरी बार दिया गया है. टाटा स्टील का चयन शोध करने के बाद किया गया. शोध वैश्विक स्तर पर 31 देशों की 5,944 कंपनियों के 1,63,000 से अधिक उत्तरदाताओं (आम जनता, 18-65 आयु वर्ग के) के विचारों को प्राप्त करने के बाद पूरा किया गया है. सर्वेक्षण के अनुसार, भारतीय वर्कफोर्स (कार्यबल) एक नियोक्ता चुनते समय कार्य-जीवन संतुलन (63 प्रतिशत) को सबसे महत्वपूर्ण मानता है. इसके बाद आकर्षक वेतन और लाभ (60 प्रतिशत) और संगठन की अच्छी प्रतिष्ठा (60 प्रतिशत) को कर्मचारी मानते है. रिपोर्ट में यह कहा गया है कि टाटा स्टील ने मुख्य खनन कार्यों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों और महिलाओं की ऑनबोर्डिंग जैसी कार्यबल के विभिन्न क्षेत्रों के लिए कई पथ-प्रदर्शक नीतियों, प्रथाओं और पहल की शुरुआत की है. कंपनी लगातार लोगों को काम पर रखने, जुड़ाव, विविधता और समावेश, पुरस्कार और मान्यता, और प्रदर्शन प्रबंधन के क्षेत्र में नवाचार और अग्रणी कर रही है. टाटा स्टील ने सभी विविध समूहों के लिए एक सक्षम कार्यस्थल बनाने के लिए एलजीबीटीक्यू + भागीदारों, एजाइल वर्किंग मॉडल और विस्तारित मातृत्व अवकाश को लाभ देने जैसी ट्रेंडसेटिंग नीतियों को लागू किया है. टाटा स्टील के एचआर की वीपी अतरई सान्याल ने कहा कि हमें रैंडस्टैड एम्प्लॉयर ब्रांड रिसर्च द्वारा भारत के शीर्ष 10 सबसे आकर्षक नियोक्ता ब्रांडों में शामिल होने की खुशी है. टाटा स्टील में, हम टीम वर्क को बढ़ावा देने, प्रतिभा को पोषित करने और नेतृत्व क्षमता को बढ़ाने में दृढ़ता से विश्वास करते हैं. विविधता और समावेश पर केंद्रित हमारी नीतियां और पहल, चुस्त कार्यबल, और कई अन्य लोगों को हमेशा पहले रखने के दर्शन द्वारा निर्देशित होते हैं. हम अपने कर्मचारियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और भलाई को प्राथमिकता देना जारी रखेंगे और नवीन मानव संसाधन नीतियों के माध्यम से उनका समर्थन करना जारी रखेंगे. टाटा स्टील ने पिछले 115 से भी अधिक वर्षों में, दुनिया में सबसे अधिक कर्मचारी-अनुकूल कंपनियों में से एक के रूप में उभरा है और मानव संसाधन के क्षेत्र में उद्योग मानकों को बनाने के लिए जाना जाता है. कंपनी कानून द्वारा अनिवार्य किए जाने से पहले ही कर्मचारी कल्याण योजनाओं और सामुदायिक पहलों में अग्रणी रही है. इनमें से कुछ में 8 घंटे का कार्यदिवस, वेतन के साथ छुट्टी, श्रमिक भविष्य निधि योजना शामिल है, जो सभी अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा अपनाई गई थी और भारत में कानून द्वारा अधिनियमित की गई थी. टाटा स्टील का लोगों का पहला दृष्टिकोण दशकों के औद्योगिक सद्भाव, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह, अवकाश में किसी तरह का लैंगिक भेदभाव नहीं, मासिक धर्म अवकाश, बेंचमार्क सामाजिक सुरक्षा योजनाओं, एलजीबीटीक्यू प्लस के लिए समान लाभ और अन्य सहित अग्रणी पहलों और मील के पत्थर का अनुवाद करना जारी रखता है.
